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酷6销售人员背了视频网站“成本过高”黑锅

2011-05-25 14:58 作者:admin [ ]

(中国电子商务研究中心讯)上海的裁员风波未平息,陈天桥的裁员“屠刀”已经挥向酷6广州公司。新快报记者昨日获悉,酷6广州公司已大幅裁员近八成,在微博上声援上海被裁员工的酷6华南大区原总经理陈成也在被裁之列。而随着酷6对被裁员工实施硬性解除劳动关系,以酷6前总裁郝志中为首的被裁员工发出声明,如果酷6不尽快建立协商对话平台,他们将联合起诉酷6。与此同时,外界对酷6裁员的更多质疑也被陆续曝光。

  华南大区总经理也被裁

  据悉,正在酷6上海公司因裁员而闹纠纷之际,酷6广州公司也进行了大裁员,员工总数由原来的40多人裁减到目前10人左右,裁员近八成。值得一提的是,此前在微博上声援被裁上海员工的酷6华南大区原总经理陈成也在被裁之列,目前其微博已改名为“下岗的陈小成”。

  5月22日,陈成在微博上表示,“我只知道公司HR给我说的第一句话就是我被公司辞退了,理由是公司战略调整。”昨日再次转发数条微博,表示自己“现在一进办公室就觉得堵得慌,曾经当作家的地方,看着跟着自己一起努力的兄弟们很茫然的表情,心里难受,因为他们现在不知道该做什么……”

  代理CEO与被裁员工隔空交战

  据悉,酷6网被裁员工5月22日召开新闻发布会,要求责任方就暴力裁员道歉,追究组织者及实施者的责任,并恢复岗位。声明同时表示,如果公司不尽快建立协商对话平台,他们将联合起诉酷6网。新快报记者昨日多次致电郝志中欲了解事件最新进展,但对方一直未接听电话。

  此外,未被裁掉的酷6网营销策划总监李嵘也代表在职员工向媒体公布了集体声援文章。“我们是被留下的员工,其实我们是更大的受害者。一个业绩优秀的团队,在5月18日突然被暴力裁员……我们认为这种暴力裁员的方式不对。”

  而酷6网代理CEO朱海发同日也致信全体员工,否认打人事件,并表示希望以法律仲裁解决这次矛盾。

  疑问1

  曝盛大非法扣缴社保?

  据媒体报道,在5月22日召开的新闻发布会中,有酷6员工表示公司自今年以来欠缴医疗保险和社会保险等费用。

  不过酷6管理层发表声明称,华友收购酷6前每月为员工缴纳社保十几万元,华友收购酷6以后每月为员工缴纳社保100多万元。而对少部分同事漏缴现象,声明称朱海发上任后,已经于5月6日之前全部缴纳齐全(社保部门的《委托收款通知》可以查证),跟此次裁员没有任何关系。并表示如果还有个案,公司承诺,无论是否在职,绝对解决。

  上述酷6广州公司在职人士对新快报记者透露,“酷6在盛大进来之前就存在员工社保没有交的问题,只是盛大接手后才逐渐补交。”

  疑问2

  高成本并非员工的错?

  据了解,在这次酷6裁员风波中,朱海发将裁员的主要原因归咎为销售团队花钱多挣钱少,“2010年1.5亿的广告收入,直接间接销售成本1.27亿,这算不算一个好的业绩?”其在日前对内发布的一封致全体员工信中表示,希望将有广告公司返点合同的个人提成部分从16%-17%降低到6%。

  据新快报记者了解,目前视频行业的提成标准是,以年销售300万元广告计算,一个普通的销售人员拿6%-7%的提成,即年薪20万元左右;而包括普通销售人员、销售经理、总监等整个销售系统的提成在20%以内都是合理的。

  “造成酷6高销售成本的主因可能并不在销售人员拿了多少提成,而是给予广告客户、直客等的广告返点高。”该人士指出,在与竞争对手抢夺广告客户的情况下,视频网站可能给予客户高额的返点,但这种费用通常以“桌底交易”的形式出现,在公司财报中也统一算入销售成本。该人士还表示,由于返点并非进入销售人员的口袋,要他们承担销售成本过高的责任而进行裁员有失公道。

  事实上酷6的一位在职负责人也向新快报记者证实,在以往广告销售的过程中的确出现给予广告客户高额返点的情况。 (来源:《新快报》   文/陈庆麟 洪文锋)